دانلود پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری 52
به مدت سه روز رایگان است
کیفیت زندگی کاری
کیفیت زندگی کاری یکی از متغیرهایی است که اخیراً مورد توجه بسیاری از مدیرانی که درصدد ارتقای کیفیت مناسب انسانی خود هستند، را گرفته است. کیفیت زندگی کاری مسئله‌ای پیچیده و مرکب از متغیرهای محیط کاری است و فراورده ارزیابی کلی شخص از شغلش می‌باشد(دهقان نیری و همکاران، ۱۶۱). گرچه هیچ تعریف رسمی از کیفیت زندگی کاری وجود ندارد اما روانشناسان صنعت و دانشمندان علم مدیریت آن را به عنوان سازه‌ای در نظر گرفته‌اند که به رفاه کارکنان مربوط می¬شود.
این سازه اثر مکان کار بر رضایت از کار، رضایت در حیطه‌های زندگی غیر کاری، رضایت از زندگی کلی، خوشحالی شخصی و رفاه مندی را در بر می‌گیرد(همان .(دانشمندان و نظریه پردازان از دیدگاه‌های مختلفی به مفاهیم کیفیت زندگی کاری پرداختند که در این بخش این دیدگاه‌ها مورد بحث را می‌گیرند: ادگار و بودین کیفیت زندگی کاری را مجموعه شرایط واقعی کار در سازمان می‌دانند و معتقدند کیفیت زندگی کاری نگرش و احساس کارکنان از کار خود را به‌صورت خوب نشان می‌دهد
و مشتمل بر جنبه وسیعی از محیط کاری است که بر یادگیری و سمت کارکنان تأثیر دارد(همان منبع). کیفیت زندگی کاری عبارت است از ادراک کارکنان از بهداشت فیزیکی(جسمی و روانی) ذهنی (خود در محیط کار و عواملی شامل مشارکت کارکنان، توسعه شغلی، حل تعارض، ارتباط، امنیت شغلی جبران برابر و محیط امن و افتخارآمیز ) کاسیو، ۱۹۹۲). انجمن کیفیت زندگی امریکا تعریف زیر را در این مورد ارائه نمود:
بهبود کیفیت زندگی کاری به هر فعالیتی اطلاق می‌شود که در هر سطحی از سازمان رخ می‌دهد و هدف از آن افزایش اثربخشی سازمان از طریق بالا بردن مقاومت و منزلت و فراهم نمودن امکان بهتر افراد است. کیفیت زندگی کاری فرایندی است که طی آن سهامداران سازمان، مدیریت، اتحادیه‌ها و کارکنان می‌آموزند چگونه بهتر با یکدیگر کار کنند، عملیات را برای خود تشریح نمایند و بهبودهای لازم را اعمال نمایند تا دو هدف بهبود کیفیت زندگی کاری برای اعضای سازمان و اثربخشی شرکت‌ها و اتحادیه‌ها به‌طور همزمان تحقق یابد) فیلیرو وکامینگز،۱۹۹۱) معتقد است
کیفیت زندگی کاری از عکس‌العمل کارکنان نسبت به کار به‌ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سمت روحی حاصل می‌شود، با استفاده از این تعریف کیفیت زندگی کاری بر پیامدهای شخصی، تجربه کاری و چگونگی بهبود کار در راستای رفع نیازهای فرد تأکید دارد. هم‌چنین ایشان کیفیت زندگی کاری را برحسب فنون و روش‌های خوب کار مانند غنی‌سازی شغلی، گروه‌های کاری خودگردان و کمیته‌های کارکنان مدیریت تعریف کرده‌اند.
گری فین معتقد است کیفیت زندگی کاری میزان توانایی کارکنان در ارضای نیازهای مهم شخصی، با استفاده از تجربیاتی است که در سازمان کسب کرده‌اند که در این تعریف به مشارکت بر ایجاد محیطی که منجر به ارضای نیازهای افراد شود، تأکید شده است به زعم دولان و شولر کیفیت زندگی کاری فرایندی است که به‌وسیله آن همه اعضای سازمان از راه مجاری باز و متناسبی که برای این منظور ایجادشده است بر تصمیم‌هایی که به‌ویژه بر شغلشان و بر محیط کارشان به طور کلی اثر می‌گذارند به نحوی دخالت می¬کنند و در نتیجه، مشارکت و خشنودی آن‌ها از کار بیشتر می‌شود
SID.ir | رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری در ...SID.irدانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم.
SID.ir | ارتباط کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بیمارستان ...SID.irپرستاران یکی از بزرگ ترین گروه های کاری در بیمارستان و تسهیل کنندگان مراقبت بیمارستانی هستند. با وجود اهمیت کیفیت زندگی کاری، منابع اساسی و پایه ای ...
کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آ نها با ......ijnr.ir/browse.php?a_id=295&sid=1&slc_lang=faبهرهوری پرسنل پرستاری عامل مهمی در موفقیت سازمان است. چنانچه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با بهرهوری مشخص شود مدیران می توانند با بالا بردن کیفیت زندگی ...
کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با ......fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?ID=97906مقدمه: کیفیت بالای زندگی کاری به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی موردنیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است. بهره وری پرسنل ...
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانیhrm.iranjournals.ir/article_1693.htmlهدف پژوهش حاضر، بررسی رابطهی بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانی در ... از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با جامعهی آماری پژوهش صورتگرفت.
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و و بهرهوری نیروی انسانی با ......ganj.irandoc.ac.ir/articles/509326کیفیت زندگی کاری رهیافتی است که با توجه ویژه به بهبود شرایط کلی محیط کار در محیط سازمان اتخاذ سیاستها و رویههائی را توجیه میکند که موجب گردد کار به ...
کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با بهره وری پرستاران بیمارستان های ......sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_id=6&sid=1&slc_lang=faKoushkiKoushki M S, Akbari sari A, Arab M, Ahmadi engali K. Quality of working life and its relation with productivity of nurses' performance in Shahid Beheshti ...
وری با کیفیت زندگی کاری در پرستاران شاغل در بیمارستان های تابعه ...PDFهدف از این پژوهش. بررسی ارتباط بهره. وری با کیفیت زندگی کاری در پرستاران شاغل. در بیمارستان های تابعه ارتش جمهوری اسالمی ایران در شهر تهران می باشد. روش کار:.
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره¬وری نیروی انسانی در مراکز ...PDF24 فوریه 2008 ... ﭘﮋﻭﻫﺸﻲ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ. ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﮐﻴﻔﻴﺖ ﺯﻧﺪﮔﻲ ﮐﺎﺭﻱ ﻭ ﺑﻬﺮﻩ. ﻭﺭﻱ ﭘﺮﺳﺘﺎﺭﺍﻥ ﺑﻴﻤﺎﺭﺳﺘﺎﻥ ﺷﻬﻴﺪ ﺻﺪﻭﻗﻲ ﻳﺰﺩ. ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮔﺮﻓﺖ . ﻣﻮﺍﺩ ﻭ ﺭﻭﺵ. ﻛﺎﺭ. : ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻳﮏ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﺍﺯ ﻧﻮﻉ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻭ ﺑﻪ ...
رابطه کیفیَت زندگی کاری با میزان بهره وری مدیریَت بیمارستان های ......jha.iums.ac.ir/browse.php?a_id=325&sid=1&slc_lang=faعلیزاده فرشته، طبیبی سید جمال الدین، نصیری پور امیراشکان، گوهری محمودرضا. رابطه کیفیَت زندگی کاری با میزان بهره وری مدیریَت بیمارستان های تامین اجتماعی ...
ﻫﺎی ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﺑﺮای ﺑﻬﺮه وری ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﮐﺎرﮐﺮد - پرتال جامع علوم انسانیPDF15 مه 2017 ... ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﺎرﮐﺮد ﻫﺎی ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﺑﺮای ﺑﻬﺮه وری ﮐﺎرﮐﻨﺎن از. ﻃﺮﯾﻖ ﺗﺄﺛﯿﺮی ﮐ. ﻪ ﺑﺮ ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ و ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﻋﺎﻃﻔﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن دارد، اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ.
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز ......unmf.umsu.ac.ir/article-1-89-fa.htmlمقدمه : بهبود کیفیت زندگی پرستاران باعث افزایش بهرهوری و نیز ارتقاء مراقبتهای ... در این راستا ، پژوهشی با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهرهوری ...
مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی ......https://www.civilica.com/Paper-ICOEM01-ICOEM01_066=زمینه و هدف: بهره وری نیروی انسانی عبارت است از بکارگیری مؤثر و کارآمد نیروی کار موجود در سازمان برای ارائهکارآمد و اثربخش خدمات سازمانی، در ضمن مدیر نی...
ی ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎری ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﻴﺰان ﺑﻬﺮه وری درPDFی ﻣﻴﺎن ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎری ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و. ﻣﻴﺰان ﺑﻬﺮه وری در ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠـﻮم ﭘﺰﺷـﻜﻲ ﺷﻬﺮﺳـﺘﺎن ﺟﻬـﺮم ﺑـﻮد . روش ﭘـﮋوﻫﺶ از ﻧـﻮع. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺟﺎﻣﻌﻪ. ی آﻣﺎر. ی ﺷـﺎﻣﻞ ﺗﻤـﺎﻣﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن. (. رﺳـﻤﻲ و ﭘﻴﻤـﺎﻧﻲ. ).
بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با بهره وری ... - پاپیروسwww.papyrus.ir/.../بر این اساس به غیر از رابطه بین بهره وری و توازن بین کار و زندگی در سایر ابعاد رابطه معناداری میان بهره وری و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت قطعه سازی سامان ...
مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساسشادکامی و تعهد سازمانی ......https://www.civilica.com/Paper-ABARKOUH01-ABARKOUH01_114=این پژوهش با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساس شادکامی وتعهد سازمانی با بهره وری نیروی کار در کارکنان تعاونی های شهر کرمانشاه انجام شد. پژوهش حاضر ...
ارتباط کیفیت زندگی کاری و بهرهوری پرستاران بیمارستانهای ......journals.sbmu.ac.ir/be/article/view/13961در این راستا، پژوهشی با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهرهوری پرستاران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام گرفت .این پژوهش یک مطاله ...
کیفیت زندگی کاری - ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزادhttps://fa.wikipedia.org/wiki/با توجه به موارد مذکور می توان اینگونه عنوان کرد که «کیفیت زندگی کاری» یعنی امکان .... تعالی، حسین(۱۳۷۴)، بررسی اثرات عوامل کیفیت زندگی کاری بر بهرهوری ...
بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان ......www.noormags.ir/.../سلیمان ایرانزاده,عبدالوحید طاحونی ; مجله: مدیریت بهره وری ; تابستان 1392 - شماره 25 ;
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری پرستاران در ......ecnm.shahed.ac.ir/article_407.htmlهدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با بهرهوری پرستاران ... پایایی پرسشنامههای کیفیت زندگی کاری (45 سؤال) و پرسشنامه بهرهوری (25 سؤال) ...